MOTIVASI KERJA
Motivasi merupakan kunci dari aspek
kehidupan . Apa jadinya bila tidak termotivasi? Kita mungkin akan kurang
produktif dan melakukan hal pekerjaan setengah hati. Salah satu hal yang sering
jadi masalah di antaranya adalah motivasi kerja. Padahal waktu kita hampir sebagian
besar dihabiskan di tempat kerja sehingga mudah untuk melihat ketika seseorang
ogah-ogahan.
Pengertian dari motivasi kerja
menurut Ernest L.McCormick adalah motivasi kerja sebagai kondisi yang
berpengaruh membangkitkan, mengarahkan, dan memelihara perilaku yang
berhubungan dengan lingkungan kerja.
Terdapat beberapa cara untuk meningkatkan motivasi kerja dalam karyawan
Yang pertama adalah berteman dengan
rekan kerja hal ini merupakan cara yang terbaik untuk tetap termotivasi dalam
pekerjaan karena dengan saling bertukar pikiran dan cerita dengan rekan kerja
sehingga mendapat inspirasi untuk pekerjaan kedepannya.
Cara yang kedua adalah dengan cara
mengoptimalkan kinjerja karyawan hal ini memotivasi karyawan, terutama untuk
mengoptimalkan kinerja, memerlukan pendekatan tersendiri. Pendekatan ini adalah
cara termudah untuk mengevaluasi perkembangan setiap karyawan. Cara ini dapat
membantu karyawan yang kesulitan mengerjakan tugasnya bisa berhasil meraih
prestasi seperti karyawan lainnya.
Cara yang ketiga adalah memberikan
pendidikan dan pelatihan hal ini dapat memaksimalkan orientasi dan focus karir
karyawan yang sedang turun. Peluang untuk mengikuti pelatihan bagi karyawan
selain untuk meningkatkan keterampilan kerja juga untuk membangun kembali
motivasi karyawan yang mulsi turun.
Cara yang keempat adalah berikan reward bagi karyawan yang berprestasi
hal ini berhubungan dengan penilaian kerja karyawan. Kompensasi juga dikatakan
sebagai imbalan atau penghargaan yang adil dan layak bagi setiap karyawan. Tidak
ada salahnya manajemen atau melalui atasannya langsung memberikan pengjargaan (reward) khususnya kepada karyawan yang
berprestasi dan disiplin. Bentuk kompensasinya dapat berupa promosi jabatan,
bonus atau insentif di luar rutinitas bahkan sebuah hadiah kecil dengan ucapan
selamat. Perusahaan memanfaatkan reward
ini untuk memberikan semangat bagi karyawan lainnya.
Cara yang kelima adalah Gathering atau kebersamaan setiap
perusahaan mendambakan lingkungan yang hangat dan akrab, membuat karyawan merasa
lebih nyaman dalam menjalankan pekerjaanya. Kegiatan ini di programkan secara
khusus dapat membangun kebersamaan sesame rekan kerja dan pemimpin. Hal inilah
yang disebut sebagai cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Demikian cara untuk meningkatkan motivasi kerja dalam karyawan yang
saya ketahui semoga saja dapat bermanfaat
Tidak ada komentar:
Posting Komentar